"公司的起源和历史对员工起着核心作用"。

HOERBIGER 正在发展壮大。作为 HOERBIGER 基金会的代表，您如何评价这一发展？

Andreas Hünerwadel 博士- 公司的发展令我们深感欣慰。HOERBIGER 员工的表现非常出色，值得我们充分肯定。我们很高兴地看到，集团正在坚持不懈地实施其发展计划。

作为董事会成员，我们的使命是确保 HOERBIGER 的独立性，即长期保持和发展。利润增长是实现这一目标的先决条件。增长意味着集团向前发展，而不是停滞不前。盈利使集团能够实施增长战略，积累经济储备，从而进一步增强集团的抗风险能力，并进行更多投资。增长意味着成功，这也是对员工的激励。增长还能创造职业机会，这对现有和未来的员工都非常重要。

HOERBIGER 致力于通过创新实现增长。基金会的一个正式目的是促进集团公司的研究工作。HOERBIGER 基金会在日常工作中是如何完成这项任务的？

AH- 作为所有者，我们在不同层面上支持集团的盈利增长。例如，我们将上一财政年度的大部分利润留在公司，以便管理层将其投资于创新项目和收购。此外，我们还支持由集团发起和资助的研究合作，以便有针对性地加强或扩大 HOERBIGER 的技术专长。

您能详细介绍一下这些研究合作吗？

AH- 其中一个例子就是与林茨的约翰内斯-开普勒大学（JKU）的合作。该大学是奥地利最现代化的大学之一，以工程技术而闻名，其技术创造力和吸引力远远超出了奥地利的国界。

在 JKU 霍尔比格智能执行器研究所，我们与该研究所所长 Florian Poltschak 博士及其十人团队一起，正在研究未来系统的解决方案，重新思考智能运动。例如，这些系统可以为气体压缩机的运行带来显著的节能效果，或者可以在自我监控的同时精确计量润滑油，从而提高系统的使用寿命和性能。

我们认为这种研究合作极为重要，因为我们的产品开发涉及到越来越尖端、也相应越来越复杂的技术。在这种情况下，外部研究能力的支持是成功的决定性因素，因为我们的产品在技术上越复杂，所需的专业知识和科学渗透的深度就越大。董事会认为，自 2010 年以来，我们一直与日本光学大学合作，这是我们的幸运。因此，我们决定进一步扩大与 JKU HOERBIGER 智能执行器研究所的合作。

^{Andreas Hünerwadel 博士与负责集团档案的企业传播主管 Tobias Steger 交谈。}

董事会与家族股东克里斯蒂安娜-霍尔拜格女士一起，致力于公司遗产的保护和专业加工。这样做的原因是什么呢？

AH - 汉斯-霍尔比格于 1895 年发明了钢板阀，为公司的发展奠定了基础。他的儿子保罗（Paul）和阿提拉（Attila）成为著名演艺王朝的创始人，而他的次子阿尔弗雷德（Alfred）则于 1931 年接管了家族企业，并与妻子玛蒂娜（Martina）一起将其扩展为一家国际集团。

玛蒂娜-霍尔比格成立了霍尔比格基金会，她于 1989 年去世后，我们与现任家族股东克里斯蒂安娜-霍尔比格女士一起继承了霍尔比格家族企业家的事业。对于 Hörbiger 夫人和基金会来说，我们显然不仅承担了家族企业的责任，也承担了家族遗产的责任。

Hörbiger 家族的企业家不仅负责集团的发展，还在许多其他层面上对社会、社会和文化发展产生了影响。例如，汉斯-霍尔比格（Hanns Hörbiger）在天文学领域的活动，他作为世界冰理论的创始人和代表，在欧洲以外的地方远近闻名。这些科学兴趣与汉斯-霍尔拜格一生的创业工作密不可分。

我们坚信，在当今世界，公司的起源和历史对员工来说至关重要。我们仍然将自己视为一个家族企业，我们的历史使我们能够通过过去的故事和行动来展示和理解我们今天在日常生活中共享的价值观和开拓精神。我们的历史对许多人都具有鼓舞和激励作用，因为它清楚地表明了我们的来源和我们的立场。

我们不仅仅是为后代记录 HOERBIGER 的历史。我们的目标是使我们的历史更易于传播和体验。我们很高兴能找到著名的维也纳技术博物馆作为强有力的合作伙伴，支持我们的这项工作。

与维也纳技术博物馆的合作是如何产生的？

AH- 维也纳技术博物馆是奥地利最大的技术历史博物馆，它希望越来越多地支持企业为自己的历史编目、提供支持并使其栩栩如生。为此，在博物馆研究所成立了奥地利企业历史和文化档案馆（Austrian Archive for Corporate History and Culture），该档案馆将汇集并扩大博物馆的企业历史和公司档案。作为首家与技术博物馆在此领域建立合作关系的公司，我们深感自豪。

哪种企业价值观对您个人来说最重要，为什么？

AH- 如果要我从基金会的角度重点阐述一个企业价值观，我会选择 "勇气"。对我来说，"勇气 "意味着信心，意味着在塑造未来时要从根本上采取积极的态度。HOERBIGER 公司着眼于长远。对我们来说，利润增长与集团的稳定以及基金会对员工的社会责任这一重要价值观是平衡的。

我们以合理的风险承受能力对待新项目，即使这些项目不能在下一季度立即取得成果。我们独立自主，不断挑战自我，以积极的态度应对社会和市场的变化，并主动加以利用。